Жителям Татарстана разъяснили, может ли работодатель уволить за невыполнение KPI

Может ли работодатель уволить сотрудника за невыполнение KPI, разъяснил жителям Татарстана юрист сервиса по подбору персонала SuperJob Александр Южалин.

Напомним, KPI — это показатель достижения успеха в определенной деятельности или в достижении определенных целей. Оценка по данному показателю делается, например, для установления уровня зарплаты, выявления недостатков в работе или принятия решения о повышении сотрудника.

По словам Александра Южалина, существующее законодательство не предусматривает такого основания для увольнения. Поэтому за невыполнение KPI работник не может быть уволен.

При этом работодатель может рассмотреть другие основания для увольнения, которые прописаны в законе, и косвенно связаны с KPI.

Например, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника, основываясь на многократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Фото: freepik.com