Юрист рассказала, кому по закону запрещен ненормированный рабочий день

Кто не может работать в режиме ненормированного дня, в интервью агентству «Прайм» разъяснила юрист Оксана Красовская.

Красовская отмечает, что ненормированный рабочий день — это особый режим, позволяющий работодателю эпизодически привлекать сотрудников к работе сверхурочно без дополнительной оплаты. Однако такой режим имеет строгие ограничения.

В частности, ненормированный рабочий день не может быть установлен для сотрудников, работающих неполный день, инвалидов I или II группы, а также для людей с уже сокращенным графиком, таких как педагоги и медики.

Постоянные переработки запрещены и считаются сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом.

Вместо оплаты за переработки, сотрудникам с ненормированным графиком полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

При этом труд в выходные и праздничные дни компенсируется в двойном размере или дополнительным днем отдыха, как и для всех остальных работников.

Если работодатель нарушает эти правила, привлекая сотрудников к постоянной работе вне графика без оплаты и дополнительного отпуска, это является нарушением Трудового кодекса.

Фото: ru.freepik.com