Работать вместо обеда опасно: юрист объяснил, когда за это грозит выговор или увольнение

Многие сотрудники, стремясь закончить задачи быстрее, предпочитают работать в обеденный перерыв. Однако такая привычка может обернуться серьезными дисциплинарными последствиями — вплоть до увольнения. Об этом в беседе с RT предупредил юрист и бизнес-консультант Илья Русяев.

По словам эксперта, ключевой момент — не сам факт приема пищи, а соблюдение режима труда и отдыха, закрепленного во внутренних правилах компании. Трудовой кодекс гарантирует перерыв от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Если работник в это время просто отдыхает, читает или гуляет, но не работает, нарушений нет.

Проблемы возникают в двух случаях — если работник продолжает трудиться вместо перерыва, игнорируя распорядок или прямое требование руководителя, или если работник пытается уйти раньше с работы, заявляя, что «не обедал».

«Если работодатель требует прекратить работу во время перерыва, а сотрудник отказывается, это квалифицируется как ненадлежащее исполнение обязанностей. За это возможно дисциплинарное взыскание — замечание или выговор», — пояснил Русяев.