Стало известно, можно ли уволить сотрудника за «токсичность»

Можно ли уволить сотрудника за «токсичность», в интервью RT рассказал юрист Илья Русяев.

Он подчеркнул, что расстаться с работником исключительно за создание нездоровой атмосферы нельзя. Основанием для расторжения трудового договора могут служить только дисциплинарные проступки.

Работодателю необходимо иметь внутренние положения, регламентирующие поведение в коллективе. После того как сотрудник подтверждает знакомство с ними, его конфликтные или оскорбительные действия можно расценивать как дисциплинарный проступок.

Каждый инцидент необходимо фиксировать: составлять акты, сохранять скриншоты переписки, писать служебные записки. После первого случая у сотрудника запрашивают письменные объяснения и выносят замечание или выговор.

Если нарушение повторяется при неснятом взыскании, процедура фиксации и запроса объяснений проводится снова. Только тогда у работодателя появляется право на увольнение по Трудовому кодексу РФ.

Фото: ru.freepik.com