Татарстанцам рассказали, когда работодатель может законно лишить премии

Когда работодатель может законно лишить сотрудника премии, в интервью RT рассказал юрист Илья Русяев. С 1 сентября 2025 года в России начали действовать новые правила, регулирующие этот процесс.

Законно лишить премии можно только в том случае, если основания для этого четко прописаны во внутренних документах организации.

«Снизить премию можно только за тот период, в котором взыскание применено, и только в пределах 20% месячной зарплаты. Растягивать депремирование на весь срок действия выговора, как это практиковалось раньше, теперь прямо противоречит закону», — отметил специалист.

Русяев напомнил, что лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий. Если в трудовом договоре премия указана как часть зарплаты, отказать в ней нельзя.

Он также добавил, что формулировка о выплате премии «по усмотрению руководителя» без четких критериев после сентябрьских изменений утратила силу.

Неполная отработка премиального периода становится законным основанием для отказа в выплате только в том случае, если это правило есть в положении о премировании.

То же правило действует и при увольнении. Как пояснил эксперт, работник, выполнивший все условия, имеет право на премию даже после увольнения.

Фото: ru.freepik.com