https://tnv.ru
26 марта 2026, 12:24
56
0

Сотрудник вправе применять служебное устройство для личных нужд, только если работодатель это позволяет или не запрещает внутренними правилами.
В документах организации может быть прописано, что техника должна использоваться исключительно для работы. Такое требование является обязательным для сотрудника.
Русяев отметил, что работодатель вправе осуществлять контроль за корпоративными устройствами.
«В феврале 2026 года Роструд подтвердил, что установка программ мониторинга на служебные компьютеры правомерна, если работники заранее уведомлены, контроль ведется открыто, а его цели связаны с трудовыми обязанностями», — разъяснил он.
Фото: ru.freepik.com
Поделиться
Рубрики новостей
Другие новости по теме
Татарстанцам рассказали, когда работодатель может законно лишить премии
Жителям Татарстана разъяснили, можно ли уволить сотрудника за опоздания
Стало известно, можно ли уволить сотрудника за «токсичность»
Адвокат: работодатель не имеет права штрафовать сотрудников
«Пошли покурим»: эксперт о случаях увольнения за перекуры
Комментарии 0