Юрист рассказал, когда опоздание на работу может привести к увольнению

Уволить за опоздания могут в случае, если сотрудник многократно нарушает трудовую дисциплину, из-за чего работодатель несет ущерб. Об этом «Татар-информу» сообщил юрист Александр Хаминский.

Опоздание относится к дисциплинарным проступкам, за первое опоздание человеку сделают замечание, а далее при повторе ситуации будет объявлен выговор и лишении премии. Лишь в случае регулярных опозданий с вытекающим из этого материальным ущербом руководитель имеет право уволить сотрудника.

Также эксперт подчеркнул, что опоздание на работу не может быть приравнено к прогулу.

Ранее жителям Татарстана разъяснили, кто вправе делить отпуск по своему желанию. Работник имеет право разделить свой ежегодный отпуск на части по собственному желанию в случае болезни.

Фото: freepik.com