Не больше двух человек на вакансию: стали известны самые дефицитные специалисты в Татарстане

Какие специалисты в Татарстане в ноябре были в сильнейшем дефиците и каких сотрудников наоборот, на рынке больше, чем предложений для них, выяснила служба исследований hh.ru.

Так, в ноябре в Татарстане на одну вакансию в среднем приходилось 3,3 резюме. При этом здоровым уровнем конкуренции на рынке труда считается показатель от четырех до восьми резюме на одно предложение о работе.

При этом в ряде профессий на одну вакансию приходится всего один-два кандидата. В частности, это представители рабочих специальностей, которые сейчас очень востребованы.

Например, дворники (всего 0,4 резюме на вакансию), токари/шлифовщики/фрезеровщики (0,9 резюме на одно предложение о работе), уборщики, автослесари и маляры-штукатуры (по 1,4 резюме на вакансию).

Кроме того, на рынке труда в Татарстане наблюдается нехватка поваров и врачей (1,4 резюме на вакансию), товароведов (1,3 резюме), продавцов-кассиров (1,1).

Если говорить о специалистах, которых на рынке сильно больше, чем вакансий для них, то здесь лидирует топ-менеджмент. Например, директор юридического департамента (131,8 резюме на одно предложение о работе), арт-директор (72,4 резюме на вакансию), директор по информационным технологиям (47,4 резюме на вакансию), технический директор (42,4 резюме на одно предложение о работе).

Также на рынке труда в Татарстане в избытке режиссеры, копирайтеры, гейм-дизайнеры, казначеи, комплаенс-менеджеры, продуктовые аналитики, бортпроводники.

В чем причина кадрового кризиса, и какие варианты выхода из него есть — разбиралась журналист программы «7 дней» на ТНВ Татьяна Тимошенко.

Фото: ru.freepik.com