Зарипова рассказала о трудоустройстве ветеранов СВО и уходе за пожилыми в Татарстане

Министерство труда и социальной защиты Татарстана выстраивает системную работу по двум важнейшим направлениям: помощь в возвращении к мирной жизни участников специальной военной операции и поддержка семей, столкнувшихся с необходимостью ухода за пожилыми родственниками. О новых программах переобучения, законе о квотировании и снижении нагрузки на скорую помощь рассказала министр Эльмира Зарипова.

— Эльмира Амировна, насколько сегодня выстроена система трудоустройства ветеранов СВО? С какими запросами они приходят?

— Мы выстраиваем систему, и процесс этот динамичный. Сегодня уровень занятости участников СВО, вернувшихся к мирной жизни, составляет 72%. Мы видим, что есть ребята, которые уходили без образования или с незаконченным образованием.

— В рамках нацпроекта «Демография» у нас 80 программ, и 8 из них — исключительно для участников СВО, они связаны с информационными технологиями. Но мы увидели высокий запрос на рабочие профессии. Поэтому в рамках республиканской программы мы ввели обучение на водителя-погрузчика, на категорию «С» (переобучение с «Б»), электрогазосварщика и работника в системе «1С».

— Кроме того, ребята часто приходят вместе с сослуживцами и защищают совместные бизнес-планы. Через службу занятости можно начать предпринимательскую деятельность, получив 250 тысяч рублей. Мы плотно работаем с работодателями: у нас есть отдельный ресурс, где представлены более 3500 вакансий от 500 работодателей именно для тех, кто имеет сложное прошлое, в том числе судимость. Работодатели идут навстречу и создают рабочие места.

— С 1 сентября вступил в силу закон о квотировании рабочих мест для участников СВО. Как это будет работать?

— Если штатная численность компании больше 200 человек, она обязана выделять 1% рабочих мест для этой категории. Ежеквартально работодатель выставляет эти вакансии. Мы думали, что это будут низкооплачиваемые места, но нет: есть инженерные и очень интересные специальности.

— Также мы поддерживаем работодателей. Если он оборудует рабочее место для участника СВО с инвалидностью, то может претендовать на компенсацию до 200 тысяч рублей. А также на компенсацию части оплаты труда: от 3 до 6 МРОТ, если речь идет о трудоустройстве ветерана боевых действий или участника СВО с инвалидностью.

— Еще одна важная сфера вашего ведомства — долговременный уход за пожилыми. В чем уникальность татарстанской модели?

— У нас 24% населения — это люди старшего возраста. Для семьи, где появился пожилой человек с когнитивными расстройствами или деменцией, это очень сложно: человек трудоспособного возраста не работает, потому что ухаживает за родственником.

Система долговременного ухода направлена на поддержку семьи. Мы предоставляем от 11 до 28 часов помощи в неделю абсолютно бесплатно, в зависимости от степени нарушений. Сегодня в системе 6600 человек. Но мы не просто оказываем услуги, мы ввели «школу ухода» для родственников. Чтобы поднять или помыть пожилого человека и не навредить себе, нужно знать правильную технику. Через эти школы прошло порядка трех тысяч родственников.

— Как эта система взаимодействует с медициной?

— Это самое важное. Система развивается во взаимодействии с здравоохранением. Если случается инсульт или инфаркт, к нам поступает сигнальная карта, мы выезжаем и закрепляем социального работника. Но в эту семью ежемесячно приходит врач, а раз в две недели — фельдшер. Для чего? Чтобы поменять терапию, назначить или пересмотреть группу инвалидности, скорректировать пакет услуг. Благодаря тому, что фельдшер наблюдает пациента в динамике, у нас уменьшилось количество необоснованных вызовов скорой помощи. И, что очень важно в условиях дефицита кадров, около тысячи человек в год возвращаются в трудовую деятельность, потому что социальный работник берет на себя часть функций по уходу за престарелым родственником.