Юрист объяснил, законно ли использовать нейросети на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает сотрудникам использовать нейросети для выполнения рабочих задач, однако работодатель вправе установить ограничения на их применение. Об этом в беседе с RT поделился эксперт трудового права, юрист Александр Кузнецов.

По его словам, запрет на применение ИИ может быть установлен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — как полностью, так и для отдельных задач. Если прямого запрета нет, сотрудник вправе использовать нейросети, но должен учитывать, какие данные загружает.

«Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности», — предупредил специалист.

Кузнецов также отметил, что нейросети могут ошибаться, а ответственность за результат работы несет сотрудник. Перед передачей данных работодателю или клиенту стоит тщательно проверять сгенерированный контент.

Если компания внедряет конкретный ИИ-инструмент, она обязана предоставить сотрудникам доступы и оплатить подписки. Практика увольнений за некорректное использование ИИ в России пока только формируется.

Фото: ТНВ